公司各部室、指挥调度中心、各基层单位：
       为进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，建立科学、公平、公正、公开的干部选拔任用机制，根据《河北曲港高速公路开发有限公司中层管理人员竞岗及不胜任退出管理办法（试行）》（冀曲港【2022】22 号）、《中层干部及主管任免管理办法（修订）》（冀曲港党委【2025】39 号）及上级有关文件，经公司党委研究决定，结合公司实际，面向公司内部开展中层管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：
       一、组织领导
       成立竞争上岗领导小组，由党委书记任组长、党委委员及其他领导班子为成员，负责领导和统筹指导竞争上岗工作的组织开展。成立竞争上岗领导小组办公室，设在人力资源部，由人力资源部分管领导任办公室主任，人力资源部具体负责同志为办公室成员,负责竞争上岗工作的具体组织、协调和实施工作。公司纪委应当全程监督竞争上岗工作。
       二、竞岗原则
       （一）党管干部与政治标准优先原则
       （二）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则
       （三）公平公正、竞争择优原则
       （四）人岗相适、人尽其才原则
       （五）依法依规、程序合规原则
       （六）民主参与、职工公认原则
       三、竞岗岗位说明及职数
       暂按财务部副主任及人力资源部副主任进行选拔。根据工作需要，经公司党委会研究，选拔的人选可配置到其他相应缺编岗位，并在今后工作中根据公司实际需要进行调整。
       （一）财务部副主任 1 名
       主要职责：协助主任制定和完善公司财务管理制度、财务预算方案，并监督执行；组织公司的会计核算工作，审核各类财务报表，负责预决算管理及稽核管理;根据资金需求预测，合理安排融资计划；协调与税务、银行等外部金融机构的关系，处理相关税务和财务事务，确保财务工作的规范化和标准化；参与公司重大经济项目的可行性研究和决策，进行财务分析和风险评估，提出专业的财务建议，为领导层决策提供可靠依据。
       （二）人力资源部副主任 1 名
主要职责：协助主任制定和完善单位人力资源管理制度和规划，建立和完善薪酬福利管理体系；组织绩效考核工作，确保绩效评估的公平、公正、公开，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据；协助主任开展培训需求调研，根据培训需求分析结果，制定年度培训计划并监督执行，积极贯彻执行上级培训工作部署；处理员工关系问题，协调员工与单位之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度；与企业其他部门保持密切的沟通和协作，了解各部门的业务需求和人力资源状况，为公司提供及时有效的人力资源支持和服务。
       四、竞岗基本条件
       （一）具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和单位的各项决策部署，自觉遵守国家法律法规和公司的规章制度。
       （二）具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和事业心。
       （三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够承受工作压力，适应岗位要求。
       （四）具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和指导团队开展工作。
       五、竞岗资格条件
       （一）具有大学专科及以上学历。
       （二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
       （三）具有与竞岗职位相关的工作经历。
       （四）应当具备在下一级管理岗位满 2 年以上工作经历；现任中层管理人员参加同职级岗位竞聘不受上述工作年限限制。
       （五）近三年年度考核均为合格或以上等次。
       （六）竞岗财务部副主任岗位的：需具备财务、审计等相关专业学历、取得中级或以上职称；竞岗人力资源部副主任的，需具备较强的写作、协调能力。
       六、竞岗方式和程序
       （一）在公司网站发布公开竞岗公告。
       （二）竞岗程序：网上报名、资格审查、面试答辩、领导审批、公示、聘任。
       如有效报名人数达到或超过 3 人，则按最终得分进行排名，最高分录取。如有效报名人数不足 3 人，则最终拟聘人选的面试答辩得分须达到 90 分及以上方可视为竞岗成功；若得分未达到90 分，则视为该岗位本次竞岗未产生合适人选，此岗位暂不聘任。
       （三）报名时间：2025 年 10 月 27 日至 2025 年 10 月 31 日
       （四）报名者填写《中层管理人员竞岗报名表》（见附件），
       经本人签字确认，并撰写不少于 800 字近一年工作总结，在 202年 10 月 31 日前，将扫描件、电子版及工作总结发送至人力资源部邮箱：qggsrenzibu@163.com。
       （五）聘用方式及薪酬待遇
       实行聘任制，期限为 3 年（含试用期），约定 1 年试用期，按照公司薪酬体系发放薪酬。试用期满后，对其进行全面考察，经考察胜任本职的，正式聘任；不能胜任本职工作的，解除聘任协议，依照试用前或其他岗位安排工作。
       七、注意事项
       （一）报名结束后 2 个工作日内完成初步筛选工作，并通过电话方式通知入选人员面试。
       （二）竞聘者应当对提供的材料的真实性负责，如有不实，一经发现取消竞岗资格。
  附件：中层管理人员竞岗报名表.docx 

河北曲港高速公路开发有限公司
2025 年 10 月 27 日